Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial, ha desarrollada la iniciativa ‘The Nova 111 List’, en la que se destaca a los 10 mejores talentos de cada uno de los 11 sectores más relevantes de la economía.
España ya tiene a sus 111 jóvenes menores de 35 años más brillantes, mejor formados y más capacitados para liderar el futuro del país: ver lista. Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial, ha desarrollada la iniciativa ‘The Nova 111 List’, en la que se destaca a los 10 mejores talentos de cada uno de los 11 sectores más relevantes de la economía: Tecnología; Salud y Ciencias de la Vida; Política y Sector Público; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Startups; Servicios Legales; Finanzas e Inversión; Ingeniería y Energía; Impacto Social; Telecomunicaciones y Medios de Comunicación; y Retail Ventas y Marketing.
A la convocatoria se han presentado 1.625 jóvenes con una media de edad de 29 años, una altísima preparación y una trayectoria profesional muy relevante, a pesar de su juventud. La mayoría están en activo y residen en Madrid y Barcelona, y en menor medida, en Valencia y Sevilla. Pero también se han presentado candidaturas de jóvenes residentes en Londres, Luxemburgo, Chicago, Munich, París, Estocolmo y Malmö. De los 111 ganadores, la gran mayoría domina varios idiomas y tiene formación en universidades extranjeras -además de las españolas-, entre las que destaca Harvard.
Nova Talent ha otorgado una mención especial como SúperNova del Año a Leire Larracoechea, abogada y directora ejecutiva de la Fundación Pro Bono, de quien la organización destaca su talento con dominio sobre varias verticales, su brillante preparación y su trayectoria con impacto social, cuyo fin es contribuir a mejorar el mundo.
“La mayoría de ellos tienen un altísimo potencial y muchos han sido elegibles en varias verticales. El jurado se ha tenido que empeñar a fondo para identificar a los ganadores de entre todos los aspirantes y valorar específicamente cada candidatura”.
Ramón Rodrigáñez, COO y cofundador de Nova Talent.
Las verticales con jóvenes más formados y con mayor cualificación académica han sido Salud y Ciencias de la Vida; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Finanzas e Inversión. Precisamente, este último ha sido el sector que más aspirantes ha recibido para formar parte de Nova 111, seguido del sector de la Salud y del área de Ventas, Marketing y Publicidad. Lo único que lamenta el equipo de Nova es que sólo tres de cada diez aspirantes fueran mujeres, lo que ha provocado que haya mayor proporción de hombres entre los ganadores.
El jurado de la convocatoria ha estado formado por ejecutivos de Nova Talent y ha contado con la colaboración de profesionales de Novartis, Ashoka, JobandTalent, Bain&Company y Fever.
Ramón Rodrigáñez ha puesto en valor el propósito motivador de Nova 111: encontrar, empoderar y conectar a los jóvenes más brillantes de España para que lideren una sociedad más justa y productiva. Mediante un programa de aceleración de carrera de un año, Nova acompañará a los 111 ganadores para ayudarles a sacar su máximo potencial. Dicho programa contará con un gran foco en networking y conexión entre los ganadores, con un programa de crecimiento personal y de mejora de la productividad de la mano de Selfmastered y con un acompañamiento de un coach profesional.
El próximo mes de mayo los elegidos de la Lista 111 de Nova recibirán un reconocimiento público en una gala de entrega de premios, en la que podrán hacer networking y entrar en contacto directo con directivos de las empresas de referencia de sus respectivos sectores, así como con el jurado. Por su parte, los finalistas que no han sido seleccionados para ser parte de la lista final recibirán una nominación para ser parte de la red de Nova.
‘The Nova 111 List’ ya ha comenzado su expansión internacional y a la Nova 111 española le seguirán la de Suecia e Italia. En 2022 será el turno de otros países europeos.
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Sobre Nova Talent
Nova Talent es la red global de talento que conecta a personas de alto potencial entre sí y con las mejores oportunidades profesionales. Nova Talent realiza esas conexiones a través de su plataforma digital, Nova Connect, así como de eventos, contenido y programas, usando datos y algoritmos para que esas conexiones sean más relevantes para los miembros de su comunidad y clientes. La clave de la compañía es la calidad de sus miembros, que deben ser nominados y superar un exigente proceso de selección para entrar que permite asegurar que pertenecen al top 3% de las personas con más talento de su sector.
