Revista VEINTE - Dic 2019

Recursos humanos

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Revista Veinte Recursos Humanos Marzo 2018

Entrevistas del mes

REVISTA VEINTE de Recursos Humanos

2x02. Diciembre 2019

  • Ami Bondía. Por un mundo de valientes.
  • Ximo Salas. Experiencia del Empleado.
  • Juan Martínez de Salinas. Empleabilidad.
  • Elia Brosed. Crea tu profesión.
  • Andrea Noronha. Mirada Millennial.
  • Reportaje: RRetratos HHumanos

Ami Bondía

Por un mundo de Valientes

Eva Collado Transformación Digital

Conferenciante y formadora. Doctora en Periodismo con Inteligencia Emocional. Apasionada por perseguir los sueños y disfrutarlos.

V.- Ami Bondía, ¿Cómo es trabajar en "Emprende" (TVE)?
AB.- Para mí es una de las experiencias profesionales más enriquecedoras y con mayor impacto en mi trayectoria.


V.- ¿Por qué?
AB.- Porque por un lado, me ha dado la oportunidad de volver a trabajar en la televisión, un medio que siempre me fascinó por su capacidad de conexión con el público. Y por otro, porque  "Emprende” es un programa enfocado en la innovación, el emprendimiento, las nuevas tendencias. Te descubre el mundo con los ojos de la curiosidad y de las oportunidades.

V.- ¿Y qué crees que es lo mejor?
AB.- Lo mejor de todo es el equipo humano que integra “Emprende”. Juanma Romero, presentador y director del programa, apostó por mí sin conocerme de nada y me cambió la vida.
Para mí, es un mentor en materia de comunicación, pero también en valores. Conocer su perspectiva del mundo me animó a dejar de ser empleada y apostar por mi propia visión emprendedora del trabajo. Y también, gracias a él, conocí a personas increíbles del equipo como Luis Oliván, Marina Estació, Olga Lambea o Marieta
Fernandez.


Ximo Salas

Experiencia del empleado

Experiencia del Empleado, Employer Branding... Cada vez hay más
relación entre Márketing y Recursos Humanos. Hablamos con Ximo
Salas sobre nuevos conceptos en el entorno laboral.

V.- Employer Branding: ¿una nueva palabra o lo mismo de siempre?
XS.- Una nueva palabra y un cambio profundo en la percepción externa de la función de Recursos Humanos.


V.- ¿Y eso?
XS.- Es el encuentro más evidente entre Recursos Humanos y la función de márketing; y su desarrollo lleva implícita una dosis muy alta de transparencia y honestidad, tanto dentro como fuera de la

 

 

empresa. Si lo entiendes en su máxima expresión significa abrir tus ventanas y enseñar a tu ecosistema cómo eres y, sobre todo, cómo serás si vienen a trabajar contigo.


V.- ¿Están marketing y Recursos Humanos, condenados a entenderse?
XS.- Sin ninguna duda. Un pequeño detalle: hablamos de la "Experiencia del Empleado" construida desde el concepto de la "Experiencia del cliente", y ya estamos


Juan Martínez de Salinas

Empleabilidad

Nilton Navarro Community Manage

Una persona inquieta, creativa, resolutiva y con gran capacidad de
trabajo. Consultor estratégico de capital humano. Formador y
conferenciante sobre gestión de las personas en las organizaciones.

V.- Recientemente, se ha celebrado el UPDATE Zaragoza ¡Enhorabuena un año más!
JM.- Gracias. El update es un eventazo que llevamos organizando en Zaragoza desde el año 2017. Gracias a "Zaragoza activa" que confía en mi creatividad y en mi capacidad de organizar cosas diferentes e innovadoras en el mundo de la gestión de las personas.


V.- ¿Cada año es diferente?
JM.- Cada año elegimos una temática diferente relacionada

 

 

constituyen la mayoría del tejido empresarial, es de que eso es una buena apuesta de futuro.

  

V.- Pero las PYMES no pueden permitírselo.

CH.- Cierto. La pequeña empresa y la familiar no puede permitirse esas políticas de ERES y prejubilaciones, pero sí se suma al carro de no contratar a profesionales de más de 45 años.

 

V.- Por cierto, ¿cuál es la edad media del trabajador en España?

CH.- La edad media del trabajador español es de 43 años y ...


Elia Brosed

Crea tu profesión

Mailbor Xisela Aranda

Dedicada toda su vida al Turismo, trabajó en Agencias receptivas y
emisoras hasta que decidió crear su propia manera de construir los
sueños de los demás viajando con ella: Viaja con Elia.

V.- Hablemos de reinvención profesional, ¿qué pasó después de la quiebra de Marsans?
EB.- Después de la quiebra de Marsans y con una niña casi recién nacida, me fue muy difícil encontrar trabajo de media jornada, así que tuve que reinventarme profesionalmente para poder trabajar desde casa.


V.- Un paso difícil, supongo.
EB.- Fue un paso muy difícil porque la gente de mi alrededor no creía en ese proyecto de reinvención:

convertirme en Personal Travel Agent; aunque yo, desde
el primer momento, confiaba plenamente en mí y en mis
ganas de demostrar al mundo mi diferencial con otras
agencias más convencionales.


V.- ¿Se valora poco la profesión de agente de viajes?
EB.- La profesión de agente de viajes, actualmente,
está muy desprestigiada o poco valorada y los agentes no
lo entendemos por qué. No os podéis imaginar el tiempo
que paso delante del ordenador para que mi cliente vaya


Andrea Noronha

La mirada millennial

Mailbor Xisela Aranda

Se habla mucho de la generación millennial, pero qué tienen qué decir
ellos. Damos voz Andrea Noronha, graduada social, profesional de
relaciones laborales y recursos humanos en F. Galán Asesores.

V.-¿Cómo ve el mundo de hoy la generación milenial?
AN.- Es cuanto menos controvertido, ya que estamos en punto muy crítico a nivel mundial. Mires por donde mires tienen lugar toda una serie de acontecimientos, que sin lugar a dudas, determinan el mercado de trabajo actual.


V.- ¿A qué acontecimientos te refieres?
AN.- Las nuevas tecnológicas, el compromiso con el medio ambiente, las distintas revoluciones culturales o las necesidades sociales, obligan a las empresas a reconsiderar

su modelo productivo con la intención de adaptarlo a las exigencias del momento. Es evidente que todo esto se
 encuentra determinado por la incertidumbre propia que trae consigo cualquier cambio, pero en ocasiones tengo la sensación de que nos encontramos en terrenos pantanosos. Y es que observo como la sociedad aprueba un modelo laboral comúnmente aceptado por todos, caracterizados por medidas como la reducción de la jornada laboral con la intención de alcanzar una plena
conciliación familiar/laboral, incremento de los salarios [...]


RRETRATOS HHUMANOS

Reportaje

V.- RRetratos HHumanos, un viaje con 11 directores de Recursos Humanos al corazón de la empresa. ¿El valor más importante de la empresa son las personas?
JR.- Efectivamente, los negocios se sustentan en personas. Las personas somos la clave que convierte lo sobresaliente en excepcional.
CC.- La respuesta es casi de perogrullo: sin personas no hay empresa.
JA.- Las personas son quienes realmente manejan los hilos del negocio. No son programables, no se deprecian

como el resto de los recursos, y cuando están identificados con su trabajo, son capaces de superar todas las expectativas.


V.- Veo que estáis todos de acuerdo en este punto,
LR.- Yo aporto tres razones fundamentales. Primera: sin personas no hay empresa, como han dicho mis compañeros. Segunda: el éxito se basa en las decisiones acertadas de determinadas personas. Y tercera: el único motivo real para trabajar con pasión [...]


Revista VEINTE - Marzo 2018

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