Departamentos de abogacía demandan especialización en M&A, Commercial y Restructuring

Según la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Robert Walters para el Estudio de Remuneración Global 2022, las organizaciones del ámbito legal destacan la falta de las soft skills requeridas para el puesto (67%), la carencia de cualificación técnica (66%) y las expectativas salariales y de beneficios muy altas (33%), como algunos de los obstáculos que se encuentran a la hora de captar talento.



Así como en 2020 el impacto de la Covid-19 en el mercado de empleo legal se percibió en menor medida que en otros sectores, desde el 2021 se ha producido una reanudación sistemática de los procesos de selección en las firmas y asesorías jurídicas.


"Creemos que el 2022 está siendo un año muy activo en operaciones de M&A. Sobre todo, se están buscando nuevos profesionales para seguir reforzando el área de mercantil-transaccional. En cambio, si experimentamos un retroceso económico más agudo, ganará protagonismo la contratación de abogados especializados en reestructuraciones, con un componente muy ligado a la gestión de empresas en situación de insolvencia tras la finalización de las ayudas estatales”.

Víctor Monreal, Senior Manager de la División Tax & Legal en Robert Walters.



En este contexto, se espera que los despachos de abogados refuercen el área de práctica laboral tanto en la parte contenciosa como en la de asesoramiento a compañías en procesos de reestructuración de personal. Esto provoca directamente que los perfiles profesionales en los que se espera un aumento de la demanda sean:

1. Lawyer Specialized in M&A (Energy)

2. Lawyer Specialized in Commercial - Transactional

3. Lawyers Speacialized in Restructuring


Según la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Robert Walters para el Estudio de Remuneración Global 2022, las organizaciones del ámbito legal destacan la falta de las soft skills requeridas para el puesto (67%), la carencia de cualificación técnica (66%) y las expectativas salariales y de beneficios muy altas (33%), como algunos de los obstáculos que se encuentran a la hora de captar talento.

Directamente relacionado con esto en 2022 se sigue la tendencia de los últimos años y se buscan profesionales con tres características principales:

· Alto grado de especialización técnica, ya que el profesional debe contar con una especialización y experiencia en asesoramiento muy concreto, sobre todo en grandes firmas.

· Alto nivel de inglés, que ya no es un plus dentro del sector legal, pues la mayoría de las operaciones tienen una vertiente internacional.

· Y por último, habilidades comerciales. Es decir, se reclama un profesional experimentado que tenga la capacidad de crear, desarrollar y ejecutar con éxito su propio plan de negocio y cartera de clientes. Esta competencia se mostrará imprescindible sobre todo para acceder a la sociatura en firmas de abogados.


“En 2022, el foco de las empresas contratantes para atraer y fidelizar talento debe centrarse en sus políticas de flexibilidad. La revolución global vivida durante el año anterior puso definitivamente en valor el trabajo en remoto, la conciliación de la vida personal y la flexibilidad horaria. En este nuevo contexto, el sector legal deberá hacer un esfuerzo por estar alineado con las nuevas demandas y motivaciones de los profesionales”.

Víctor Monreal, Senior Manager de la División Tax & Legal en Robert Walters.

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Estudio de Remuneración Global 2022 de Robert Walters

Robert Walters lanza una plataforma digital sobre su Estudio de Remuneración Global 2022. Además de ser una guía completa sobre las bandas salariales de más de 350 puestos en 31 países, el informe está repleto de recursos útiles, tanto para los responsables de contratación como para aquellos profesionales en busca de una nueva oportunidad laboral. Entre ellos se incluyen infográficos sobre las expectativas laborales de 2022 de organizaciones y empleados, así como vídeos de sus expertos donde exponen las principales tendencias de empleo para las áreas de especialización más relevantes del mercado laboral. Solicita tu acceso a la plataforma aquí.

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