23 de mar de 20222 min.
Las pymes europeas tienen la oportunidad de mejorar la fidelización del talento y adelantarse a la competencia. Para ello, deben empezar por reconocer que la pandemia ha llevado a los empleados a reevaluar sus prioridades laborales y vitales, lo que, a su vez, les hace replantearse sus trabajos y carreras. Esto se ha denominado la "Gran Reevaluación" y tiene un impacto en la forma en que los empleadores deben involucrar a sus trabajadores.
Durante los dos últimos años se han producido muchos cambios en el mercado laboral de toda Europa, perpetrados por la pandemia. Los mismos han fluctuado, al igual que las prioridades de la población en cuanto al trabajo y derivado en lo que ahora se denomina la "Gran Reevaluación".
Personio, el software de RR. HH. líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, ha lanzado una encuesta que revela que el 44% de los empleados de las pymes de toda España está planeando buscar un nuevo trabajo en los próximos 12 meses.
Para explorar cómo ha afectado la pandemia a la captación y fidelización del talento, Personio ha entrevistado a 250 directores de RR. HH. y a 1.000 empleados en España. Como resultado, presenta el informe "La Gran Reevaluación: repensando la gestión de la fidelización y el desempeño de los empleados tras la pandemia", que revela que el talento es escaso y la captación y fidelización son verdaderos retos para las empresas españolas y europeas.
Ross Seychell, jefe de personal en Personio.
Descargar el informe completo | Consulta los resultados de la encuesta